广 东 省 佛 山 市 南 海 区 人 民 法 院

民 事 判 决 书

                         （2011）南法民一初字第3130号

原告：蓝某。

委托代理人：辛XX、卢X，广东XX律师事务所律师。

被告：广东某空调公司

法定代表人：李XX。

委托代理人：曾XX、吴XX，被告员工。

原告蓝某与被告广东某空调公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年3月31日立案受理后，依法适用简易程序分别于同年4月27日、6月17日公开开庭进行了审理，第一次开庭原告的委托代理人卢X、被告的委托代理人曾XX、吴XX到庭参加了诉讼，第二次开庭原告的委托代理人辛XX、卢X，被告的委托代理人曾XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结，并当庭宣判。

 原告诉称：2003年6月5日，原告进入被告处任总装车间副主任，最后一期劳动合同期限为2009年11月1日至2011年11月1日。2010年10月20日，被告单方违法对原告进行免职、降薪。为维护原告合法权益，现请求法院判令被告支付原告支付2003年6月5日至2011年1月18经济补偿金52000元（6500元×8年）；诉讼费由被告负担。

被告辩称：原告的起诉与事实不相符，本案是原告要求解除劳动关系。原告诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。

原告出示如下证据材料：

1、身份证复印件1份，证明原告的诉讼主体资格；

2、企业机读资料、组织机构代码证复印件各1份，证明被告的诉讼主体资格；

3、劳动合同复印件1份，证明原、被告双方存在劳动关系；

4、□□□□号文件复印件1份，证明原告任职总装车间副主任；

5、□□□□部分人事任免决定复印件1份，证明被告单方违法对原告进行免职、降薪；

6、律师函复印件1份，证明原告要求被告支付经济补偿金；

7、南劳仲案非终字□□□□号仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁。

被告出示如下证据材料：

8、劳动合同复印件1份，证明原、被告的劳动关系；

9、通知书复印件1份，证明被告调原告到生产中心管理部工作，是经原告同意的；

10、调令复印件1份，证明被告调原告到制冷设备事业部工作，是经原告同意的；

11、请假审批表复印件1份，证明原告向被告请假，原、被告间劳动关系并未解除，原告请假后无再回公司上班；

12、律师函复印件1份，证明原告要求解除劳动关系，是原告的真实意思。

经庭审举证、质证、辩证，被告的质证意见：对证据1-3、7无异议，对证据4、5不予认可，因是复印件，无法证明被告违法解除原告，对证据6中，签收函、原告要求解除劳动关系予以认可，对被告单方免职、降薪、支付经济补偿金不予认可。

原告的辩证意见：证据4、5中文件是被告内部文件，我方无法得到原件，被告应提供该证据原件。被告代理人曾旭江也有收到该文件，被告擅自变更原告工资岗位，改变原告的工作条件，导致原告无具体明确的工作岗位。

原告的质证意见：对证据8无异议。对证据9不予确认，是被告单方意思表示，该证据只有签名是原告所签，上面的内容是复印件，原告签名并不代表原告同意通知的内容。对证据10不予确认，原告签名并不代表原告同意通知的内容。对证据11真实性无异议，但与本案无关，原告请假已经被告批准。对证据12真实性无异议，但被告未提供两个附件。

被告的辩证意见：证据9原件在原告处，被告复印该文件后让原告签名确认，且原告已到相关部门工作，并领取了工资，说明原告是同意变更工作岗位的。原告请假后无再回来上班，被告未违法解除原告，故原告主张无事实和法律依据。

综合原、被告的起诉、答辩、举证、质证、辩证意见，本院作如下认证：证据1—3、6—8、11、12的真实性，原、被告均无异议，本院予以采信其真实性。因被告无相应的证据反驳证据4、5，本院予以采信其真实性。因原告无相应的证据反驳证据9、10，本院予以采信其真实性。

综合本院采信的证据及当事人的陈述，本院查明和确认如下事实：2003年6月5日，原告进入被告公司工作。2009年11月1日，原、被告双方签订劳动合同，合同约定原告服从被告生产安排，从事管理类工作，在合同期内，被告可根据业务发展需要、原告的工作能力与绩效考核结果，对原告的工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬，原告正常工作时间工资为计件工资，合同期限从2009年11月1日至2011年11月1日止等。2010年1月7日，被告安排原告为总装车间副主任，同年11月12日，被告向原告发出通知书，通知原告到生产中心从事管理类工作，并于11月15日前报到，原告于11月13日签收了该通告。11月26日，被告向原告发出调令，因工作需要调原告到制冷设备事业部工作，并经原告签名确认。2010年12月25日，原告以回家照顾父亲为由向被告申请于2010年12月27日至2011年1月30日请假，并经被告同意。原告于2010年12月27日请假后无再回被告公司上班，期间，2011年1月17日，原告向被告发出律师函，以被告单方违法对原告进行免职、降薪，严重违反相关法律规定，自2011年1月19日起，要求与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金52000元。后原告向仲裁委申请仲裁，请求被告支付2011年1月1日至18日的工资4300元；支付经济补偿金52000元。被告不同意原告的仲裁请求。2011年3月18日，仲裁委分别作出南劳仲案终字□□□□号、南劳仲案非终字□□□□号两份仲裁裁决，两份裁决均驳回了原告的仲裁请求。原告不服南劳仲案非终字□□□□号仲裁裁决，于2011年3月31日向本院提起诉讼。

本院认为：本案是劳动争议纠纷案件，争议的焦点是：被告是否应支付原告经济补偿金。

关于解除劳动合同经济补偿金问题, 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）、（三）项规定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可以解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金”。根据上述法律规定，原告以被告对其进行免职、降薪为由，请求解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金。从原告提供的劳动合同等证据来看，原、被告在劳动合同中约定原告从事管理类工作，在合同期内，被告可根据业务发展需要、原告的工作能力与绩效考核结果，对原告的工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬。根据该约定，被告每次变更原告工作岗位，都经原告同意并签名确认，且变更岗位后，原告的正常工作时间的工资没有低于原岗位工资，原告以被告对其进行免职、降薪为由，主张被告支付经济补偿52000元，无法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：

驳回原告蓝某的诉讼请求。

本案受理费5元（缓交），由原告负担，于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴纳。

 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。

 

 

 

 

 

 

 

 

 审  判  员   胡 增 荣

 

      二○一一年六月十七日

本件与原本核对无异

 书   记  员   付小 燕